Venda de Férias: Guia Completo e Atualizado Para Entender Como Funciona em 2025

A venda de férias é um direito trabalhista previsto na CLT, mas ainda pouco compreendido pelos brasileiros. Uma pesquisa realizada pela Creediti com leitores do blog revelou que 52% dos trabalhadores não sabem o que significa vender parte das férias, apesar de essa prática ser comum e permitida por lei.

Neste artigo, você vai aprender tudo sobre a venda de férias, incluindo como funciona, quem pode solicitar, quanto você recebe e quando vale a pena. A explicação é simples, direta e 100% atualizada.

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O que é venda de férias? (frase-chave no título)

Definição legal da venda de férias segundo a CLT

A venda de férias é o direito que o trabalhador tem de converter 1/3 dos dias de férias em dinheiro.
Ou seja, de um período padrão de 30 dias, é possível vender até 10 dias.

Isso está previsto no artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Para que serve a conversão das férias em dinheiro?

Ela tem dois objetivos:

• Permitir que o trabalhador obtenha um valor extra, útil em períodos de aperto financeiro.

• Garantir descanso de pelo menos 20 dias, mantendo a saúde e o equilíbrio.

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Pesquisa Creediti: 52% dos trabalhadores não sabem o que é venda de férias

Resultados detalhados sobre o desconhecimento da venda de férias

O estudo realizado pela Creediti mostrou que:

• 52% não conhecem o termo venda de férias;

• 15% já ouviram falar, mas não sabem como funciona;

• 33% entendem o conceito, mas não dominam os detalhes.

Esses resultados indicam um grande espaço para educação trabalhista no Brasil.

Por que existe tanto desconhecimento sobre vender parte das férias?

• Pouca comunicação interna nas empresas

• Falta de conteúdo simples sobre o tema

• Linguagem técnica utilizada na legislação

• Desinteresse inicial do trabalhador em entender direitos pouco utilizados

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Como funciona a venda de férias na prática? (incluindo sinônimo: vender parte das férias)

Regras do artigo 143 da CLT para vender férias

Para solicitar a venda de férias, o trabalhador deve atender aos seguintes critérios:

• Pode vender até 1/3 das férias;

• O pedido deve ser feito antes do início do período de férias;

• O valor deve ser pago até 2 dias antes do início do descanso.

Quem pode solicitar a venda de parte das férias?

Todos os trabalhadores com contrato CLT, exceto:

• Menores aprendizes

• Algumas situações de férias coletivas

Prazo para solicitar a venda das férias

Por lei, o pedido deve ser realizado até 15 dias antes do final do período aquisitivo, embora algumas empresas adotem prazos mais flexíveis.

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Como calcular o valor da venda de férias?

Fórmula oficial do cálculo da venda de férias

A fórmula é simples:

Salário ÷ 30 × dias vendidos

Exemplo prático de cálculo da venda de férias

Salário mensal: R$ 3.000
Dias vendidos: 10 dias

Cálculo:
R$ 3.000 ÷ 30 × 10 = R$ 1.000

Além disso, o trabalhador recebe:

• Férias integrais + 1/3 constitucional

• Pagamento até 2 dias antes do início das férias

Há impostos ou descontos na venda de férias?

Não.
A venda não sofre descontos de INSS ou IRRF, pois tem natureza indenizatória.

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Quantos dias posso vender das férias?

Limite previsto em lei para vender férias

O máximo permitido é 1/3 do período:

• 30 dias → pode vender 10

• 20 dias → pode vender até 6–7 dias (proporcional)

• 15 dias → pode vender até 5 dias

Casos específicos de venda proporcional das férias

Em férias fracionadas, a venda também pode ser proporcional, desde que não ultrapasse 1/3 no total.

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A empresa pode negar a venda de férias?

Quando a negativa da venda de férias é permitida

A empresa só pode negar a venda se:

• O trabalhador pedir fora do prazo legal

• A política interna da empresa for explícita e previamente comunicada

O que fazer em caso de recusa indevida da venda de férias

• Solicitar revisão ao RH

• Consultar o sindicato

• Procurar orientação jurídica

• Recorrer à Justiça do Trabalho, se necessário

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Prós e contras

Prós

• Garante dinheiro extra imediato

• Pode ajudar a quitar dívidas

• Facilita investimentos ou projetos pessoais

• Permite maior liberdade financeira

Contras

• Reduz o período de descanso

• Pode aumentar o estresse

• Pode afetar a saúde mental e física no longo prazo

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Venda de férias x Férias tradicionais: entenda as diferenças

Diferenças essenciais

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Direitos do trabalhador ao solicitar

Pagamento garantido

O pagamento deve ocorrer até 2 dias antes do início das férias, incluindo:

• Férias

• 1/3 constitucional

• Valor da venda

Proteções previstas em lei

O trabalhador não pode ser obrigado a vender as férias — a escolha é sempre dele.

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Perguntas frequentes

1. A venda é obrigatória?
   Não. É opcional.

2. A empresa pode me obrigar?
   De jeito nenhum. Isso é ilegal.

3. Qual o limite máximo?
   Até 1/3, ou seja, até 10 dias para quem tem 30 dias de férias.

4. Há desconto de INSS ou IRRF na venda?
   Não. É 100% líquido.

5. Posso vender férias fracionadas?
   Sim, desde que o total respeite o limite.

6. Quando recebo o valor?
   Até 2 dias antes de iniciar as férias.

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Resumo rápido da notícia

• A prática permite vender até 10 dias das férias.

• O valor não sofre descontos.

• A empresa só pode negar se o pedido for feito fora do prazo.

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Fontes úteis

Legislação oficial da CLT em:
https://www.gov.br/pt-br/servicos/férias-clt

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